评议

评价议论。通常用于干部考核，称“评议干部”。评议干部是由多人(群众或领导和群众相结合，或同级干部)对某干部实际表现进行评价议论的一种考核方法。评议干部实行领导和群众相结合、业务部门和群众相结合的考核方法能减少主观性和片面性。评议过程中各种评价意见可以相互交流，深入讨论，容易得出比较客观的考核意见。评议干部是一项严肃细致的工作，应做好充分准备，有组织有领导地进行。首先，要让参加评议的人明确评议的目的、意义、内容和要求，教育参加评议的人本着对事业，对工作，对被评议者负责的精神，打消顾虑，采取实事求是的态度，严肃认真地参加评议；其次，评议过程应充分发扬民主，真正让评议人说出自己的感受和意见，领导干部绝不应通过暗示等方法对评议人施加影响。再次，评议结果应如实准确地加以记录、整理。群众评议有好处，但也有一定局限性。群众一般凭个人感受，没有数据的积累。由于从众心理，近因误差，晕轮效应等影响，评议结果不可能十分准确。所以评议干部的考核方法应与其他考核方法相结合才比较全面。为了方便评议过程，被评议干部一般不参加，领导应将评议结果告诉被评议干部，听取他本人的意见，并促使其正确对待评议结果，以利进步。