鉴定

主要指给某人一段时间的综合表现或某一方面的表现以结论性的概括意见。鉴是古时照影的铜镜，鉴定由此引申，即对照工作、思想品德、生活作风诸方面的要求衡量被鉴定人的表现，做出适当的结论以为借鉴。鉴定分自我鉴定和组织领导鉴定。前者是被鉴定人自己做出的鉴定意见。后者是由组织或单位领导给被鉴定人做出的鉴定意见。无论自我鉴定还是组织领导鉴定都应严肃认真、实事求是，采取一分为二的方法，充分地肯定成绩和优点，恰当地指出问题和缺点。一般组织领导鉴定应对被鉴定人公开，以促其发扬成绩和优点，克服缺点，改进工作，继续进步。对鉴定采取草率和形式主义等不严肃的作法是有害的。如有的寥寥数语、写几句套话、千篇一律，有的只写成绩优点、夸大其词，有的领导感情用事认识偏颇，做出不公正的结论等等都不能达到鉴定的目的，甚至造成消极影响。鉴定写成书面即鉴定材料。利用鉴定材料也要有正确的态度。鉴定只对过去表现做结论，必须用发展眼光，着重看现在和以后的表现。不应把过去的鉴定意见变成僵死的成见。另外，鉴定材料篇幅有限，文字表达不可能完全反映实际情况，所以不能迷信鉴定材料，要注重实际表现。