行为科学

一种企业管理理论。是运用心理学、社会学、文化人类学、社会心理学、管理学以及一切与研究人的行为有关的学科来研究人类行为规律，借以预测并控制人的行为的学科群体。它的重点是研究企业中的人际关系及人的行为。现已逐步发展到其他方面人的行为的研究。行为科学早期即“人际关系”学说。1949年美国芝加哥大学的一次会议商议称为“行为科学”，其后有了很大发展，相继提出了“需要层次理论”；“双因素理论”；“期望理论”；X－理论－Y理论；不成熟一成熟理论；团体动力理论(见“群体动力”)等。这些理论从人的需要、动机、激励、人性假设、人格、群体行为、领导行为等方面研究如何调动人的积极性、提高生产效率。行为科学是在资本主义条件下，由资产阶级的学者研究提出的，既有科学性一面又具有很大阶级局限性。在社会主义条件下，职工是国家和企业的主人，作为工人阶级的成员，正确的理想、信念、历史责任感、爱国主义、集体主义的情感能更持久地调动职工的自觉性和主动性，这是资本主义条件下无法实现的。但是，人的需要、动机，激励的规律性，人在群体中受人际关系影响等等方面的规律在同样是社会化生产的社会主义企业也是存在的。这就要求社会主义企业的领导者既应坚持加强思想政治工作发挥独有的优势，又应有选择、有分析地借鉴行为科学理论。