企业领导体制改革

是城市经济体制改革的重要组成部分。企业领导体制改革的基本内容是：企业实行生产经营和行政管理工作厂长负责制，厂长对企业实行全面领导，处于中心的地位，起中心的作用；明确企业党组织的工作重点为保证和监督党和国家各项方针、政策的贯彻实施，搞好企业党的思想建设、组织建设和思想政治工作；进一步健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导干部、维护职工合法权益等方面的作用。这一改革，从1984年开始在部分全民所有制工业企业中进行试点，有领导、有步骤地逐步展开。通过试点，收到了显著的效果：(1)强化了企业生产经营管理系统，开始出现了指挥灵、决策快、办事效率高的新气象。(2)初步改变了企业党政不分，职责不明的状况。企业党组织开始从行政事务中解脱出来，党的建设和思想政治工作有所加强。(3)建立和健全了职工代表大会制度，职工民主管理的内容和范围逐步明确，职工主人翁责任感有所加强。(4)生产稳步发展，经济效益有了提高。事实表明，改革企业领导体制，实行厂长负责制，适合中国工业企业现代化管理的要求。企业领导体制从党委“一元化”领导向厂长全面负责转变，要求思想政治工作必须建立新的体制和工作秩序。