领导科学

研究领导活动的各个因素之间相互联系、相互作用的规律的学科。是将领导工作的基本任务和基本原则上升为理论，为领导者提供决策、管理、指挥、用人的方法论，使领导工作科学化、合理化、高效化的一门学问。它吸收哲学、政治学、经济学、科学学、社会学、管理学、人才学、未来学、情报学、行为科学等学科的研究成果，来研究领导的基本职能，进行科学决策；研究决策的原则和程序，目标选择的原则及其方法；研究识别干部的基本观点、方法和选贤任能的原则；研究思想政治工作的规律及其方法。还研究领导机构的组织原则：领导班子良好功能、协调一致、梯队组成、职责分工、机能作用、知识结构、年龄结构、素质结构等。其研究方法主要是抽象归纳、典型分析、系统综合。领导科学是从领导经验、领导艺术和领导方法逐步上升而来的。是随着现代科学技术高度发展，适应现代社会管理的直接需要，适应现代化大工业、“大科学”以及管理的复杂程度应运而生的。中国共产党在长期的革命斗争和经济建设中，有着极其丰富的领导工作经验。其中，许多是合乎科学规律的，但缺乏系统的总结。党的十一届三中全会以来，中国共产党在总结以往经验教训的基础上，在马克思列宁主义，毛泽东思想指引下，在学习、吸取外国一切好的东西的基础上，逐步形成了具有中国特色的领导科学。管理科学和领导科学比较接近。管理科学侧重于具体的内容方面，诸如计划、质量、劳动工资、财务等，主要适合于部门管理。领导科学则侧重于全局性的、客观的、战略的领导。两类科学的不断分化和综合，是现代化社会管理发展的必然趋势。