工资分

中国在建国初期实行的以一定种类和数量的实物为计算基础，用货币支付的工资计算单位。即把不同工资等级的工资标准确定为不同的工资分数，按照每一工资分所含实物的价格计算出工资分货币单价，再给每个职工计发货币工资。1950年9月召开的全国工资改革准备会议上确定统一采用东北地区原使用的“工资分”为工资的计算单位。每一工资分所含实物的种类和数量为：粮0．8市斤，白布0．2市尺，食油0．05市斤，盐0．02市斤，煤2市斤。以工资分作为工资计算单位，在物价还不稳定的情况下，对保障职工生活有着积极作用。后随着物价趋于稳定，即失去存在意义。国家机关、事业单位和商业企业从1955年7月起取消工资分，改行直接货币工资制，另加物价津贴。1956年全国进行工资改革以后，工资分制度全部取消，各地物价差别通过实行工资区类别等办法加以体现。