强化激励

通过承认、称赞或批评、斥责等方式，巩固他人的积极性。强化激励的内容包括两个方面：一是正强化，就是对于职工的积极行为和先进表现给予肯定、表扬和奖励，以激发鼓励这些行为和表现重复出现，并巩固和进一步发扬下去，进而影响、带动他人效仿。二是负强化，就是对职工的某些不正确行为和消极表现给予否定、批评和惩罚，以制止、消退或减弱这些不良行为的重复出现，并使他人引以为戒。正强化和负强化各有自己的作用。许多心理学家认为：正强化与人的心理要求相一致，能满足人的某些物质和精神需要，效果比较显著。因此，应成为强化激励的主要方式；而负强化不能直接满足人的物质和精神需要，应谨慎使用。现实生活证明：在思想政治工作中以正强化为主是必要的，但由此走向极端，完全取消负强化也是行不通的，强化激励的形式有：物质激励、精神激励，物质和精神结合的激励等。正强化的方法，如发给奖金、奖品；记功命名；披戴红花；上光荣榜；口头或文字表扬；授予荣誉；上台就座等。负强化的方法，如根据厂规厂法、制度纪律、管理手册、工作条例等给予行政处分，经济制裁或各种形式的批评警告等。