升级

职工晋级增资的简称，即提高职工的工资等级。职工由于业务技术水平提高，工作表现好、贡献大、符合晋级增资条件时，应及时升级。这样才能贯彻“按劳分配”原则，调动职工的劳动积极性。但我国职工的升级制度，目前由于国家财力所限，对升级的时间安排、升级的原则和范围、升级面及分配和升级的具体作法，由国家统一规定。今后，随着经济体制改革的深入和企业经营自主权的扩大，升级工作将逐步改由企业根据经营状况和经济效益自己决定。职工升级的幅度一般以升级面表示。升级面指职工升级的人数占应升级职工总数的百分比。

升级必须有明确的条件。一般规定有：技术(业务)熟练程度、工作成绩、劳动态度、贡献大小、工作年限和相应的工资等级等等。升级条件必须真正体现“按劳分配”原则，符合国家规定的晋级增资制度。