职务工资

结构工资制的主要内容，按工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确定的工资。包括国家机关、事业单位实行结构工资制的行政人员、专业技术人员的职务工资和工人的岗位(技术)工资，以及企业在工资改革试点中试行的结构工资制的职务工资。按结构工资制的要求，每一职务设几个等级的工资标准。上下职务之间的工资适当交叉。工作人员按担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变动而变动。

职务工资将担当的职务和劳动报酬紧密结合起来，可以改变一些职工的职务与工资不相适应的现象。同时，对每一职务设若干等级，为贯彻实施国家规定的晋级增资制度创造良好条件。