浮动工资

职工工资收入与其劳动成果相联系的一种分配制度，即企业将职工标准工资的全部或一部与奖金或计件超额工资捆在一起进行浮动的工资制度。浮动工资使分配与企业的经营管理和职工的劳动贡献大小紧密结合，能与经济效益相挂钩。对克服分配中的“大锅饭”倾向，调动职工的生产积极性起到了一定的积极作用。但不是所有行业都可采用，需根据行业和企业的实际情况，选择试行。