计件工资

按生产的合格产品数量或完成的一定作业量，用预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式。是计时工资的转化形态。在理论上，计件工资中计件单价的计算，是依据计时工资标准计算的。因此，两者没有实质上的区别，只是在计算劳动报酬的方法上有差别。计件工资有其明显的优点，把劳动报酬同劳动成果直接联系起来，比较正确地反映劳动者实际消耗的劳动量，因而成为贯彻按劳分配较好的直接的形式，有利于促进劳动者的生产积极性。

企业实行计件工资制必须具备以下条件：(1)生产任务饱满，产、供、销正常；(2)有平均先进的劳动定额、合理的计件单价和严格的计量标准与质量标准；(3)健全、严格的管理制度；(4)比较合理的劳动组织和定员。

一般说来，在简单体力劳动和手工操作为主，产品的数量和质量可以单独计量和考核的企业或工种，比较适合实行计件工资制。