言行一致

20世纪90年代早期，韦尔奇规定通用电气只需要那些能够“言行一致”的管理者。这意味着那些不能分享公司价值观的管理者，强迫而不是激励人们工作、独断专行的领导者将被开除。这样的管理者不符合韦尔奇的要求。