与劳动关系有密切联系的其他关系

所谓与劳动关系有密切联系的其他关系，是指劳动行政机关、工会组织、劳动仲裁委员会、人民法院、有关国家行政机关等等单位与劳动关系双方当事人，即用人单位和劳动者之间，因劳动力管理、社会保险、劳动争议、民主管理、签订集体合同和对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。它本身不是劳动关系，但与劳动关系有着密切联系。有的是产生在劳动关系发生之前，有的是在劳动关系发生过程中和劳动关系终止后而发生的。这些其他关系的发生，主要由于用人单位与劳动者的劳动关系的存在，为维护劳动者合法权益而发生的。这也是劳动法所以要把与劳动关系有密切联系的其他关系作为调整对象的主要原因。在我国，这些其他关系，主要有下列几种：(1)管理劳动力方面的关系。劳动行政部门与用人单位和劳动者由于对职工的招收、调动、就业和培训等等工作而发生的关系；(2)执行社会保险方面的关系。国家保险机构与用人单位和职工之间，由于执行社会保险而发生的关系；(3)工会组织与用人单位和劳动者，由于工会为维护劳动者的合法权益而发生的关系；(4)处理劳动争议方面的关系。劳动行政机关、人民法院、工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而发生的关系；(5)监督劳动法执行方面的关系。有关国家机关，如劳动行政部门、卫生、监察等部门，与用人单位之间由于监督、检查执行劳动法的情况而发生的关系。总之，上述这些关系，其本身不是劳动关系，但是这些关系都与劳动关系有密切联系，因此，这些关系也是劳动法调整的对象。由此可见，我国劳动法调整的对象包括两方面：一方面，是劳动关系，这是主要调整对象；另方面，是与劳动关系有密切联系的其他关系。这两方面的关系，既有实体方面的权利和义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。