我国劳动法的主要内容

依劳动法这一结构和内容的规定，我国劳动法的主要内容，应包括：(1)促进就业。促进就业包括国家和政府在促进劳动者劳动就业方面应负的职责。国家对劳动就业方面的方针、政策，组织职业介绍机构，劳动者享有平等就业权、反对在就业方面的各种歧视，对妇女就业权的保护，对残疾人、退出现役军人特殊群体就业的规定，关于就业年龄和禁止录用童工的规定等内容。(2)劳动合同和集体合同。劳动合同制度，包括劳动合同概念、订立劳动合同的原则、劳动合同的无效、劳动合同的形式、内容、期限、试用期，劳动合同的终止、变更和解除、禁止解除劳动合同的条件等规定。集体合同制度，包括集体合同内容、集体合同的签订、集体合同的登记和集体合同的效力等内容。(3)工作时间和休息休假制度。规定法定工作时间长度，延长工作时间的限制条件，延长工时的工资支付，公休假日和法定节日、年休假等规定。(4)工资。包括工资分配原则、工资水平、工资制度、最低工资制度、工资支付原则和休假日的工资支付办法等内容。(5)劳动安全卫生。规定用人单位对劳动安全卫生的职责，劳动安全卫生的设施的标准，用人单位提供的安全卫生条件，劳动者在安全卫生方面的权利和义务，对违章指挥强令冒险作业的禁止措施，关于工伤事故报告和处理办法。(6)女工和未成年工的特殊保护。关于对女职工禁忌劳动范围的规定，女职工孕期、产期、哺乳期、经期等四期的劳动保护，未成年工禁忌劳动规定和健康保护措施等。(7)职业培训。国家对职业培训制度的基本规定，关于职业培训的途径、地位、形式。包括国家、人民政府和用人单位在职业培训方面的职责，职业培训分为就业前培训、在职培训、再就业培训、职业轮换培训，职业技能标准，职业资格证书制度，职业技术考核鉴定制度等内容。(8)社会保险和福利制度。包括国家发展社会保险事业，建立社会保险制度。社会保险分为退休养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、死亡(遗属)保险，实行社会保险基金社会统筹制度，由用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，国家鼓励用人单位建立补充保险、提倡劳动者个人进行储蓄性保险，国家发展社会福利事业提高劳动者福利待遇。(9)劳动争议制度。包括劳动争议处理程序，申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决，处理劳动争议的原则，仲裁和诉讼的时效，关于因集体合同发生争议的处理程序方面的规定。(10)工会和职工民主管理制度。工会法规定有工会性质、任务、工会组织、工会的权利和义务、基层工会组织、工会经费和财产等。职工民主管理制度，包括职工参加民主管理的形式、职工代表大会的性质、任务、职权和义务等规定。(11)执行劳动法的监督检查制度。包括政府主管部门对执行劳动法的监督检查制度，工会对用人单位执行劳动法的监督检查制度，任何组织和个人对违反劳动法的检举和控告制度。(12)法律责任。包括用人单位违反劳动法应承担的法律责任，劳动者违反劳动法律应承担的法律责任。法律责任有行政责任、经济责任、刑事责任三种。