劳动法律

劳动法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的劳动基本法律和其他劳动法律。一切的基本法律和其他法律均不得与宪法相抵触。其法律效力仅次于宪法。在我国这一劳动法的渊源，主要的是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。这是我国建国以来第一次通过的全国性的综合性劳动法典式的劳动法律。它是我国有关劳动问题的基本法，是调整劳动关系的依据和准则，我国所制定的一切劳动法规都不得与它相违背。劳动法是以宪法为依据，适应社会主义市场经济的需要，总结我国建国以来劳动工作的成功经验，结合我国的实际国情，是一部保护劳动者合法权利，调整劳动关系，促进生产发展的劳动基本法律。此外，国家还制定和通过了一些其他有关劳动法律，例如，1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》，1992年11月7日第七届全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国矿山安全法》，1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过的《中华人民共和国残疾人保障法》。还有《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等等法律中都包括有关调整劳动关系的劳动法律规范。这些劳动法律和劳动法律规范都是劳动法的重要法律渊源。