劳动法的调整对象

根据劳动法概念的广义上解释，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。从这一概念中可见，劳动法调整的对象包括两个方面：一是劳动关系。它是主要的调整对象。但应明确指出，劳动法调整的劳动关系，是指特定的劳动关系，即一定范围的劳动关系，不包括与劳动有联系的社会关系。如加工承揽关系、著作者与出版社关系、因个体服务行业与劳动者之间关系(做服装、饮食、修车、补鞋等)等等。二是与劳动关系有密切联系的其他关系。如社会保险机构与用人单位或劳动者之间的关系；工会因劳动监督或仲裁、调解与用人单位或劳动者之间发生的关系；劳动部门因劳动监督检查、培训、调动等等问题与用人单位或劳动者之间发生的关系；仲裁委员会、司法部门(人民法院)因劳动争议案件，通过仲裁或诉讼与用人单位或劳动者之间发生的关系等等。由于劳动法调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这一特定的社会关系，所以它在我国法律体系中形成了一个独立的法律部门。劳动法与民法、经济法、行政法等其他法律的调整对象则完全不同。但是，劳动法与其他法律一样，都体现统治阶级的意志。