宪法

它是国家的根本大法，是由最高国家权力机关——全国人民代表大会制定和修改，并监督实施。宪法是指导国家政治生活、经济生活和社会生活的最高准则，具有最高的法律权威和法律效力。所有基本法律、行政法规和地方性法规都不得与其相抵触。它是制定其他一切法律规范的依据。宪法中有关劳动问题的规定，是我国劳动法律规范的立法原则和基础。例如，宪法第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条等等都规定了有关劳动问题，也是劳动法的基本原则。如宪法第四十二条明确规定了：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国营企业和城乡集体经济组织的劳动者应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。”“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”其他条分别规定：国家实行企事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度和享有社会保障；公民在年老、疾病或者丧失劳动能力时有获得物质帮助权利，国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育；公民有受教育的权利和义务。此外，宪法第六条、第十六条、第十七条、第四十八条和第五十三条还分别规定了按劳分配原则，国营企业和集体经济组织依法实行民主管理制度，特别规定对妇女的特殊劳动保护，妇女在政治、经济、文化、社会、家庭五方面生活享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。还规定公民的法定义务，如保守国家机密、爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序等等。宪法中这些有关劳动问题的规定在劳动法中作为基本原则都得到具体实现。